オンケイ合同会社とはどのような会社ですか？

オンケイ合同会社は、北海道・苫小牧を拠点に「企業ソーシャルワーク」を行う専門機関です。2026年4月設立、代表は社会福祉士の谷口慶太。経営者や管理職が一人で抱えがちな、人と組織の間にある課題を、社内の評価から独立した第三者として整理し、職員の定着から管理職育成、組織改善まで現場で伴走します。北海道を中心に50社以上の企業・法人・事業所を支援してきました。

オンケイ合同会社は何をする会社ですか？

オンケイ合同会社は、企業の「人の問題」を個人の能力や意欲の不足として片づけず、次の3つの層に分けて整理する企業ソーシャルワークを専門にしています。

• 個人の課題（MICRO）：職員一人ひとりの状態・本音・動機。安心して話せる場をつくる層です。
• 関係性の課題（MEZO）：上司と部下、職員同士の関係。対話の設計や関係の調整を行う層です。
• 組織構造・制度・文化の課題（MACRO）：ルール・評価・情報の流れそのものを見直す層です。

経営者・管理職・職員それぞれの話を個別に聞き、個人と組織の間にある問題を可視化し、実行可能な改善策につなげます。特徴は、報告書や研修を渡して終わりにしない伴走型の支援です。現場訪問・職員面談・管理職面談・会議への参加・課題整理・改善策の実行支援・振り返りまで、変化が現場に定着するまで継続的に関わります。

なぜ「企業に、ソーシャルワークを」なのですか？

中小企業では、人に関する相談が経営者一人に集中しがちです。職員同士の関係、管理職の育成、離職、採用、メンタル不調やハラスメントへの初期対応まで、あらゆる相談が経営者に持ち込まれ、本来の経営判断に時間を割けなくなる——これは、代表・谷口慶太が北海道の現場で繰り返し見てきた光景です。

ソーシャルワークは、人を「環境との相互作用」の中で捉える福祉の専門的実践です。問題を個人の内面だけに求めず、その人を取り巻く関係・制度・環境との間に原因を探ります。

この視点を企業に応用すると、「あの人のやる気がない」ではなく、「情報が届かない仕組み」「相談できない関係」「努力が評価されない構造」といった、実際に変えられる要因が見えてきます。福祉の視点＝人と環境の相互作用を企業経営に持ち込むこと。

それが社名に込めた「企業に、ソーシャルワークを」という考え方です。

一般的なコンサル・研修会社と何が違いますか？

数値と戦略を中心に据える一般的なコンサルティングや、一度きりで終わる研修とは、次の5点で立ち位置が異なります。

1. 社内の評価から独立した第三者：人事評価や利害から離れているため、管理職も若手も本音を話しやすい場を設計できます。
2. 個人・関係・組織の3層を同時に扱う：表に出た症状だけに対処せず、原因のある層に働きかけて根本から整えます。
3. 継続的な伴走：報告して終わりにせず、改善が現場に根づくまで4ヶ月以上を目安に関わり続けます。
4. 福祉と企業経営の両方を理解：介護・障害福祉の制度と現場支援、人材育成の知識に、一般企業の組織運営の視点を掛け合わせます。
5. 経営者と職員の間をつなぐ：経営者の意図を一方的に押し付けるのでも、職員の声をそのまま流すのでもなく、双方の認識・立場・情報・期待のズレを整理します。

なお、就業規則や労務手続きは社会保険労務士、健康管理や就業配慮の医学的判断は産業医、法的判断は弁護士の領域です。オンケイはこれらの専門領域を代替せず、必要な場面では各専門家と連携します。

どの地域で、どんな会社を支援していますか？

苫小牧市を拠点に、北海道全域の企業・法人・事業所を支援しています。相談や打ち合わせはオンラインに対応し、ヒアリングや現場の空気の把握が必要な場面では道内へ訪問して対応します。

これまで、建設業、社会福祉法人、NPO法人、障害福祉事業所、就労継続支援B型、居宅介護支援事業所、デイサービス、動物病院、保険代理店、医療、教育など、多様な業種と関わってきました。規模としては、従業員10名程度の小規模事業所から100名規模の組織までが中心です。

「人の問題」は業種を問わず共通するため、福祉業界に限らず対応します。

オンケイ合同会社の会社概要

支援実績「50社以上」は、代表・谷口慶太がこれまでに関わってきた企業・法人・事業所を含む支援実績です。